亮點黔西南訊 4月6日，安龍縣衛(wèi)計局召開第一季度公務(wù)員平時考核會議，對全體非領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員進(jìn)行考核。

該縣衛(wèi)計局為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員平時工作表現(xiàn)和工作實績，為年度考核、目標(biāo)績效管理、干部召回管理、雙星創(chuàng)建提供依據(jù)，制定了公務(wù)員平時考核方案，組建了領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持客觀公正、注重實績、公開民主、多重考核、簡便易行、鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，考核履行崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作實績和出勤等情況。按領(lǐng)導(dǎo)評定占40%，自我評定占30%，民主測評占30%進(jìn)行量化考核，劃分為“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個檔次，每季度原則上評選出一名“優(yōu)秀”檔次公務(wù)員報縣委組織部。(余必用 報道)