亮點黔西南訊 黔西南州貞豐縣在開展黨的基層組織建設活動中，把村支“兩委”換屆工作作為近期基層組織建設的重中之重，未雨綢繆、精心組織，按照“領頭雁工程19條”的目標要求，確保了村級換屆前期準備工作扎實有序進行，為切實做好村級換屆奠定了堅實的基礎。

早宣傳

采取多種措施和辦法，對換屆的前期工作進行廣泛宣傳和發(fā)動，努力在群眾中營造全面認識村級換屆、正確對待、主動參與的良好氛圍。近期來，貞豐縣委組織部通過多形式、多渠道宣傳村級組織換屆的目的意義、有關政策法規(guī)，宣傳公平公開依法依規(guī)參與競選的重要性和必要性。根據(jù)省、州有關文件精神，按照“領頭雁工程19條”要求，完善村級后備干部庫，對換屆的前期工作進行調(diào)研，注重從創(chuàng)業(yè)帶富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、復員退伍軍人、大中專畢業(yè)生和“大學生村官”中推薦（或提名）村（居）“兩委”候選人，把“一好雙強”型黨員作為“領頭雁”的主要力量，切實換出朝氣蓬勃、興奮有為的新氣象。

早調(diào)研

在換屆工作的前期，根據(jù)省委組織部《關于認真做好全省村黨組織換屆工作的通知》（黔組通〔2013〕68號）文件要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初步對各村逐一進行調(diào)查摸底，一方面摸清該村現(xiàn)任村“兩委”班子成員的年齡、學歷結構和干事創(chuàng)業(yè)、群眾威信等。另一方面摸清各村是否存在影響換屆選舉的遺留問題以及本村黨員干部和群眾的思想狀況。摸準吃透村情民意，做到換屆底子清、情況明。對排查出來的可能影響換屆選舉的各種因素，有針對性地制定工作方案和應急議案，對村情復雜的村實施“一村一策”，牢牢把握住換屆準備工作的主動權。

后備干部早培養(yǎng)

將培養(yǎng)村級后備干部作為農(nóng)村基層組織建設的一項基礎工作來抓，對農(nóng)村經(jīng)濟能人、大中專畢業(yè)生村官、退伍軍人、外出經(jīng)商人員的優(yōu)秀分子等年輕人員進行逐一登記，統(tǒng)一建立檔案、堅持動態(tài)儲備，切實做到“備”得足、“管”得好、“用”得上。今年來，貞豐縣通過多形式、多渠道對村級實用人才進行教育培訓、結對培養(yǎng)、服務鍛煉等方式，為村級后備干部鋪就了堅實的基礎。（王勇報道）