亮點黔西南訊 為貫徹落實縣創(chuàng)新干部任用機制的精神，貞豐縣魯貢鎮(zhèn)本著“精簡、高效、公開、公正”的原則，實行雙向選擇、優(yōu)化組合、競爭上崗，合理調配，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構，實現干部力量的合理配置，提高工作效率，促進各項工作的平衡全面發(fā)展。

該鎮(zhèn)成立優(yōu)化組合領導小組,并制定了一套科學的考評機制和嚴格的獎懲制度。將全鎮(zhèn)劃分為機關事務組、辦事處、計生服務組、便民大廳四個工作組，分別明確了各組干部職數。由各組負責人本著德才兼?zhèn)�、用人為賢、公平、公正的原則進行擇優(yōu)，每位職工可以自己的優(yōu)點、長處，進行“雙向選擇”，每位職工將“優(yōu)化崗位志愿表”填好后，由領導小組統(tǒng)一收取，對雙選對象的志愿表進行審查，從工作需要出發(fā)，以“能者上、庸者讓”為原則確定崗位人選，并公布于眾。

此舉讓干部職工切實感受到了肩上的責任與壓力，認識到“鐵飯碗”有時也不穩(wěn)，不努力，就下崗，同時完成了從人管人到制度管人的轉變，達到了鼓勵與鞭策之效。形成了一種“想干事者有舞臺，不干事者被淘汰”的局面，有了一個重德才、重責任的用人導向，充分凝聚了干部與職工之間的合力，挖掘了自身的潛力，激發(fā)了大家的工作的動力，進一步增強了干部的責任心和危機感�，F在全鎮(zhèn)上下正以嶄新的面貌投入到“新魯貢･美家園”的建設中。(胡凱 報道）