“我在就業(yè)工作上跟蹤問效不到位，對存在的問題整改不及時……我將認真反思，切實扛起責任，強化整改落實，確保收官戰(zhàn)就業(yè)工作提質(zhì)增效。”2020年9月，安龍縣紀委監(jiān)委對普坪鎮(zhèn)總科村就業(yè)工作不力的相關責任人進行集體約談時，一名負責人如此說道。

　　這是安龍縣紀委監(jiān)委精準有效運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，防止小毛病演變成大問題的生動實踐。今年以來，安龍縣紀檢監(jiān)察機關緊盯脫貧攻堅、疫情防控、掃黑除惡等重點工作，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，促使黨員干部自覺防止和糾正違紀行為，既懲治極少數(shù)，又教育大多數(shù)。

　　該縣紀檢監(jiān)察機關緊盯“小節(jié)”不放，加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，對在思想、工作、作風等方面存在的苗頭性、傾向性問題，有針對性地運用談話函詢、提醒談話、約談等方式早打“預防針”、勤敲警鐘，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

　　同時，將警示教育融入日常監(jiān)管過程中，依托“紀律教育一刻鐘”“一案一整改”等契機，通過開展警示教育巡回展、組織旁聽庭審、主要領導上廉政黨課等活動，以身邊案例教育身邊人，以警示教育形成震懾，讓廣大黨員干部心有敬畏、行有所止，防止小錯釀成大錯。

　　今年1至10月，該縣共運用“四種形態(tài)”處理黨員干部238人次。其中，第一種形態(tài)處理干部174人次，占比73.1%;第二種形態(tài)37人次，占比15.5%;第三種形態(tài)15人次，占比7.1%;第四種形態(tài)12人次，占比5%。

　　(安龍縣紀委監(jiān)委)