安龍縣堅決扛起根治欠薪政治任務，始終堅持“管行業(yè)必須管工資、管工程必須管工資、管項目必須管工資”的原則，切實履行“誰主管、誰負責”監(jiān)管責任，在具體涉欠薪問題上實施行業(yè)主管部門牽頭、各相關成員單位積極參與、符合拒不支付勞動報酬的依法移送公安機關、人社部門全面抓總協(xié)調督辦的工作格局，在涉欠薪問題線索處置中，從根本上著力遏制增量、有效化解存量、切實防范變量。

　　維權渠道再暢通，首問負責。人社部門牽頭，全縣行業(yè)主管部門和屬地鎮(zhèn)(街道)同時在法規(guī)宣傳、維權告知、反映程序等方面下功夫，對相關工作人員進行多輪次培訓，對勞動者首問負責、一條龍服務，切實做到維權有證據(jù)、投訴有渠道、調處有成效。

　　調處機制再完善，齊抓共治。依托縣級勞動糾紛調解委員會、主管部門和屬地鎮(zhèn)(街道)調解機構，以及企業(yè)內部調解組織，對本級本領域本企業(yè)的涉欠薪問題線索及時進行核實調處。常態(tài)化對各渠道反映的和自查發(fā)現(xiàn)的涉欠薪問題線索開展聯(lián)合核處。

　　源頭治理再強化，齊抓共管。在根治欠薪工作中狠抓源頭治理和過程監(jiān)管，確保施工單位按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。全縣在建工程項目全部動態(tài)納入貴州省勞動用工大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)“項目全入庫、人員全覆蓋、工資支付全監(jiān)管”。同時對各行業(yè)領域項目六項制度落實情況實行日調度、周通報，人社、行業(yè)主管部門合力攻堅，跟蹤督辦直到達標，并作為對各成員單位治欠工作年度考核重要依據(jù)。

　　通過維權渠道再暢通、調處機制再完善和源頭治理再強化，從勞動者到各級各部門各用人單位的工作人員，始終緊繃防欠薪這根弦，讓主動防欠薪成為治欠工作鏈上每一個人的“潛意識”，全面統(tǒng)一治欠工作戰(zhàn)線，堅決打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)，共同促進勞動關系和諧安全穩(wěn)定。

　　( 唐勇 張頎 )

編輯：江林